Point presse du mercredi 30 janvier 2008
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et l'accès à la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 a renforcé les impératifs des entreprises pour développer ou préserver l'emploi des personnes handicapées en leur imposant une négociation annuelle obligatoire.

Chaque année en Loire-Atlantique, plus d'un millier de personnes sont confrontées à une difficulté de santé risquant de conduire à la perte de leur emploi. Afin d'éviter que ces situations connaissent une issue préjudiciable pour les salariés et pour les entreprises, les partenaires du Plan Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés de Loire-Atlantique intervenant dans le maintien de l'emploi s'engagent dans un protocole départemental pour le maintien dans l'emploi.

Au travers de cette démarche, la DDTEFP, l'AGEFIPH, les Caisses primaires d'assurance maladie de Nantes et de Saint-Nazaire, la Caisse régionale d'assurance maladie des Pays de la Loire, la Mutualité sociale agricole, la Maison départementale des personnes handicapées et les services de santé au travail de Loire-Atlantique (SSTRN, AMEBAT, SMIE, AMIEM, GIST et MTPL), formalisent leur investissement avec pour objectif de favoriser au maximum le maintien du travailleur dans son emploi, en facilitant et simplifiant les démarches pour assurer aux usagers, entreprises et travailleurs, une meilleure lisibilité des dispositifs existants notamment en améliorant le travail en réseau et la complémentarité de leurs actions.

L'effort développé par les services de l'Etat pour promouvoir l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés est constant.
Depuis fin 2005, le Plan départemental d'insertion des travailleurs handicapés (PDITH) a mené un travail pour conduire les entreprises de plus de 150 salariés à négocier et conclure des accords d'entreprises pour l'insertion des travailleurs handicapés au cours de l'année 2007.
Cette initiative locale conduite dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi du 11 février 2005 est pionnière, signe de la richesse du dialogue social en Loire-Atlantique.

Retrouvez :
- l'affiche et le dépliant "A nous d'agir - L'accord handicap entreprise : Ensemble en faire une réalité"
les chiffres de clés de l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises de la Loire-Atlantique,
En Loire-Atlantique, les partenaires sociaux invitent employeurs et salariés à changer leur regard sur le handicap
Une nouvelle génération d'accords d'entreprises pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

La loi du 11 février 2005, relative à l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, institue un fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique.
L'installation du comité local du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés dans la Fonction publique (FIPHFP) est la concrétisation de cette politique d'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique.
L'objectif est d'accompagner les employeurs publics pour qu'ils atteignent le taux d'emploi de 6% de personnes handicapées.
Retrouvez le communiqué de presse du 4 juillet 2007
Pour en savoir plus : www.fiphfp.fr

La charte départementale du plan départemental d'insertion des travailleurs handicapés a été signée le mercredi 22 octobre 2003 : le dossier de presse (doc, 38ko)