L'entrée massive des femmes sur le marché du travail est un des phénomènes majeurs de la seconde moitié du 20ème siècle. Bien qu'elles aient de meilleurs résultats scolaires que les hommes et fassent plus souvent des études supérieures, elles rencontrent plus de difficultés qu'eux face à l'emploi.

Les femmes sont en effet moins présentes que les hommes sur le marché du travail et sont davantage confrontées aux formes particulières d'emploi (temps partiel, CDD...) et au chômage. La non linéarité, souvent subie, de leurs carrières professionnelles, les écarts de salaire qui subsistent avec les hommes et l'impact que cela aura sur leur accès à une retraite décente constituent autant d'inégalités qu'il convient de faire disparaître.

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